En Colombia existen diferentes tipos de incapacidades que son aplicadas a los empleados de una organización. Estas dependen de su causa, lugar, tipo de contrato, entre otras. Estas normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales están estipuladas en la Ley 776 de 2002, creada por el Congreso de la República.
Se llama incapacidad a cada vez que las labores de un empleado se ven afectadas por una enfermedad física o mental que se presente. Estas deben ser asumidas por la Administradora de Riesgos Profesionales o la Entidad Prestadora de Salud, dependiendo de las causas de la misma. Existen diferentes tipos de incapacidades en Colombia y son las siguientes:
1. Incapacidad temporal
Es aquella que según la enfermedad o lesión impida al empleado desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. Todo afiliado que presente una incapacidad temporal recibirá un subsidio equivalente al 100% de su salario base de cotización.
Es de resaltar que cuando el periodo de incapacidad temporal termina, los empleadores tienen la obligación de ubicar al empleado en el cargo que desempeñaba o reubicarlo en otro de la misma categoría.
2. Incapacidad permanente parcial
Esta incapacidad aplica cuando un empleado queda incapacitado de su capacidad laboral parcial o definitivamente, a causa de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Esto es determinado por la comisión médica interdisciplinaria, quienes hacen la declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidad permanente o parcial.
El trabajador que acceda a este tipo de incapacidad, recibirá una remuneración equivalente a lo que ganaba antes de la enfermedad o accidente. También recibirá una indemnización en proporción al daño sufrido.
Cabe destacar que cada incapacidad que se presente cuenta con regulaciones específicas dadas por el Gobierno Nacional para las Entidades Prestadoras de Salud y la Aseguradora de Riesgos Laborales.
En Nilo App Nómina Electrónica es posible registrar las incapacidades que puedan presentar los empleados, y los datos de las mismas están acorde a lo estipulado legalmente por el Gobierno Nacional.
